Kıdem Tazminatı Alma Şartları Nelerdir?
Kıdem tazminatı için çalışma süresi, sözleşmenin sona erme nedeni, kıdeme esas ücret ve özel sona erme hâlleri birlikte değerlendirilir.
İçeriği inceleHukuk Bilgi Merkezi
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İşçi ve işveren ilişkilerinde sözleşme, bordro, çalışma kaydı, fesih nedeni ve zorunlu başvuru yollarını açıklayan içerikler.
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatında belirsiz süreli iş ilişkisi, kıdeme göre bildirim süresi, fesheden taraf ve giydirilmiş ücret kontrol edilir.
İçeriği inceleİşe İade Davasının Şartları Nelerdir?
İşe iade sürecinde iş güvencesi kapsamı, fesih bildirimi, işyerindeki çalışan sayısı, kıdem ve zorunlu arabuluculuk aşaması değerlendirilir.
İçeriği inceleFazla Mesai Alacağı Nasıl İspatlanır?
Fazla çalışma değerlendirmesinde normal çalışma düzeni, fiili giriş-çıkış, bordro ve ödeme kayıtları ile tanık anlatımları birlikte incelenir.
İçeriği inceleMobbing Nedir ve Nasıl İspatlanır?
Mobbing iddiasında süreklilik gösteren yıldırıcı davranışlar, iş ortamı, yönetim uygulamaları, sağlık etkileri ve olay kronolojisi önem taşır.
İçeriği incele